Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite dans sa tech

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Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite dans sa tech

avec Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 annees, la technologie est avant tout un outil demancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime avec peu de la plateforme pour digitalisation des firmes, se bat Afin de democratiser le acces a toutes. Pour passage pour Marseille, votre developpeuse de formation nous a parle de son experience Avec sa tech ainsi que l’espace que ces dames y occupent de nos jours.

Quand J’ai petit Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, du tournant quelques annees 2000, na toujours jamais touche a un ordi Neanmoins, a du tete des success stories pour G gle puis de Faceb k, lances via des jeunes tout simplement sortis quelques bancs d’une fac. Vingt ans prochainement, une carriere a tout d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, celle-ci a dirige pendant trois piges le chantier Windows Insiders, 1 communaute de 17 millions de gens qui testent nos nouvelles fonctionnalites en systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue a etendre partout dans le monde.

Cela fait octobre soir, celle-ci anime votre Microsoft Power Platform, 1 suite doutils qui permet a toutes les entreprises de creer quelques applis, des sites internet mais aussi des chatbots, avec Grace a peu ou aucun connaissance d’un code. De parallele, celle-ci an alors coache quelques entrepreneurs Avec des pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie leurs conferences pour travers l’univers , et aussi cree sa propre ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

Je me parle rendu compte d’un etre en mesure de enorme que donnait Notre code.

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Suivie avec 72 000 abonnees sur Twitter, celle-ci reste de nos jours reconnue comme votre role model au sein d’ la tech. Nous lavons rencontree pour ma conference Microsoft Ignite a Marseille en novembre, , lequel rassemble chaque annee des leaders en secteur et des developpeurses a laffut des dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce , lequel ta apporte envie d’effectuer carriere au sein de ma tech?

Jai grandi pour Detroit, au sein de Le milieu defavorise. Comme beaucoup de chefs d’entreprise la-bas, la famille travaillait au sein d’ lindustrie automobile. Le pere voulait que j’ vise Pas bas. Des J’ai fin quelques annees 90, les jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer au milieu en tech , ainsi, progressaient en peu de temps Avec un carriere. Du coup je me parle devoile par exemple mon emmenagement aussi?

Quels obstacles se sont dresses concernant ta route, de tant que cousine?

Au moment j’habite arrivee de cours dinformatique a lUniversite d’un Michigan, je navais toujours pas eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes de mon , jetais lune quelques seules a ne rien y connaitre , ainsi, nous netions que quatre femmes. J’me suis reclame quand javais vraiment la place la-bas, aussi sil ny avait pas de raison afin que lapprentissage de ce code soit 1 truc de mec. Jai completement echoue pour Le cours, Toutefois J’me me sens accrochee et la deuxieme fois, jai reussi. Je me me sens rendu profit du etre en mesure de enorme que donnait Mon code a votre fin pour votre cours, qui durait six temps, jetais deja capable pour creer faire mes propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais construire des applis, des e-boutiques Web j’habite donc restee au sein de ce cursus, fascinee via lidee quon est en mesure de creer quelques trucs pour partir de rien. J’suis plutot 1 artiste dans lame, jai forcement voulu dessiner et peindre. Pour moi, coder nest quune structure dart parmi dautres.

Votre sentiment pour ne point etre a une place est-il un symptome du syndrome de limposteur auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose qui pointe les femmes?

Voili, totalement. Je me suis i chaque fois sentie tel une imposteure. Jai Le sentiment pour chaque fois que j’dois faire quelque chose que je nai jamais fera. Tel je lexpliquais dans cette conference Ted, votre seule sorte de le surmonter etait de voir , lequel est qualifie pour faire ces trucs dont on se croit incapable , ainsi, se rendre compte que ca na rien pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que les femmes sont davantage concernees avec Le syndrome, cela dit, je pense quelles seront simplement plus enclines a de parler. Les nosent de parler a personne. Dailleurs, bon nombre de gens que jai coaches via ce theme paraissent quelques hommes.

Quelle place les femmes occupent-elles dans Microsoft?

Notre repartition reste plutot saine dans lensemble de lentreprise (environ 50 000 dames concernant 120 000 salariees), et varie selon les secteurs. J’ai proportion pour jeunes filles en de plomberie reste est ras-le-bol basse, entre autres. Votre meilleur moyen possible daugmenter le nombre de jeunes femmes Avec la profession reste d’effectuer du sorte quelles se trouvent particulierement visibles. Or beaucoup de dames naiment jamais etre du centre de lattention et aller apporter quelques conferences. J’suis quelquun de assez reservee et j’ passais autrefois mes journees derriere lordinateur pour coder, Toutefois ma mentor etait formelle Dona, quand les gens ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront Manque que ton parcours reste possible.

Quapportent les reseaux pour jeunes filles au sein de Microsoft, comme Women in Technology?

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Cela sagit du Pas grand reseau de lentreprise, , lequel reunit plusieurs tonnes de jeunes filles issues de secteurs divers. Sa philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucune changer ni dimiter leurs hommes. Nous avons aussi de nombreux autres groupes pour parole Pas reduits, dune centaine de gens, tel ces dames en Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce quils nous permettent pour nous encourager a accomplir Plusieurs choses et pour aller pour ce zone de confort. Je pense alors que ces dames experimentees devraient mettre en avant Votre plus possible ces dames Pas jeunes. Sans les mentors, je ne serais Manque la ou j’suis aujourdhui. Il va aussi important de construire quelques taylot relations avec Grace a des allies masculins, qui sont capables dinfluencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que sils veulent une diversite Avec leurs equipes, ma bonne volonte ne suffira Manque il faut aller a la rencontre pour multiples types de personnes, en se rendant a lAfroTech Conference ou a toutes les evenements organises par Women in Tech, Prenons un exemple.

Il va falloir lutter contre lidee que leurs matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent nullement leurs meufs.

Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de ameliorer ma diversite dans les disciplines scientifiques?

Cest une communaute et Le blog dont lobjectif reste pour montrer que des apparences ne disent rien de les capacites. Cette l k na pas de importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieures au sein de votre tech. Afin de illustrer votre message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a des personnes du monde entier.

Comment encourager leurs meufs, le plus tot possible, pour se controler en direction de la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et sadapter pour votre quaiment tous les bambins (le caractere divertissant et interactif, claque de construire soi-meme Plusieurs objets) Apres, Il semble important que Plusieurs personnes comme mon emmenagement aillent un amener leurs projets, afin que Plusieurs filles de 5 ans puissent se penser quelles vont pouvoir y arriver trop elles Mon souhaitent. Cest Le que je fais au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de quelques classes concernant savoir les bases du code a toutes les enfants. Et surtout, il faut lutter contre lidee que les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque des filles. On ne un dit jamais de ne point etudier nos arts, sa litterature ou sa communication. Or linformatique reste de la discipline Prealablement tout creative!

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